Familienfreundlichkeit unter Beweis gestellt

Geschrieben von: Daniel Meier Mittwoch, den 01. Juni 2011 um 20:09 Uhr

Maßnahmenkatalog der Niels-Stensen-Kliniken mit Qualitätssiegel belohnt

Osnabrück/Ankum/Bramsche/Ostercappeln/Georgsmarienhütte/Melle/Berlin. (dm) Mit einem umfangreichen Maßnahmenkatalog beweisen die Niels-Stensen-Kliniken, dass sich Beruf und Familie auch dann verbinden lassen, wenn Kinder oder pflegebedürftige Angehörige betreut werden müssen.

Für seine Bemühungen erhielt der Krankenhausverbund aus der Region Osnabrück nun in Berlin das Qualitätssiegel „berufundfamilie“ aus der Hand von Staatssekretär Peter Hintze.

Personalchef Dr. Bernd Runde, zugleich stellvertretender Geschäftsführer des Klinikträgers, und Mitarbeitervertreter Frank Ruhöfer sind sich einig: „Wenn ein Krankenhaus familienfreundlich aufgestellt ist, dann ist es attraktiv für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das gilt für die, die bereits bei uns arbeiten und für die, die sich vielleicht bei uns bewerben wollen.“

Aus diesem Grund haben sich Personalmanagement und Mitarbeitervertretung auf den Weg gemacht und sich den Anforderungen der renommierten Hertie-Stiftung gestellt, die das Qualitätssiegel „berufundfamilie“ verleiht. Das Gewicht der Auszeichnung machen die Schirmherren deutlich: Die Familienministerin und der Wirtschaftsminister unterstützen die Initiative.

Für die Niels-Stensen-Kliniken mit ihren insgesamt zwölf Einrichtungen und rund 4.000 Mitarbeitern ist ein umfangreicher Katalog mit über 90 Maßnahmen erarbeitet worden. Krippenplätze für die Kinder von Beschäftigten gehören genauso dazu wie die Qualifizierung von Tagesmüttern, der Ausbau flexibler Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, familienbedingte Teilzeitarbeit wahrzunehmen.

Dr. Bernd Runde unterstreicht den Stellenwert der Auszeichnung:  "Die Tatsache, dass wir deutschlandweit zu den ersten Verbünden gehören, deren Krankenhäuser vollumfänglich und zeitgleich zertifiziert sind, ist für uns ein besonderer Ansporn, diesen Weg konsequent umzusetzen. Wir werden daher zukünftig unter anderem ein weitreichendes betriebliches Gesundheitsmanagement einführen, eine Vermittlung von Informationen für die Pflege von Angehörigen sowie ein umfangreiches Elternzeit-Begleitprogramm bieten. Einen besonderen Schwerpunkt legen wir in den Ausbau familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung für den pflegerischen und ärztlichen Bereich".

Frank Ruhöfer, Mitarbeitervertreter der Niels-Stensen-Kliniken, bestätigt dies aus Arbeitnehmerperspektive: „Die Betreuung von Kindern oder die Pflege älterer Angehöriger wird einfacher, wenn wir familienfreundliche Strukturen schaffen. Der gemeinsame Prozess, an dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer beteiligt sind, ist deshalb ein echter Gewinn.“

Weitere Informationen unter http://www.niels-stensen-kliniken.de/niels-stensen-kliniken/qualitaeten/engagement-fuer-mitarbeiterinnen/beruf-und-familie.html

Zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken GmbH gehören das Bildungszentrum St. Hildegard, das Christliche Klinikum Melle, das Franziskus-Hospital Harderberg, das Krankenhaus St. Raphael Ostercappeln, das Marienhospital Ankum-Bersenbrück, das Marienhospital Osnabrück, die Magdalenen-Klinik am Harderberg, die Niels-Stensen-Kliniken Bramsche und weitere Einrichtungen. Jährlich werden rund 120.000 Patienten stationär und ambulant von rund 4.000 Mitarbeitern behandelt.